Ouvrages édités à titre de seul éditeur ou en collaboration (7)
  1. 1. Pohl, S., & Klein, O. (2014). Stéréotypes et préjugés au travail: Des processus aux conséquences. Paris: L'Harmattan.
  2. 2. Pohl, S., Desrumaux, P., & Vonthron, A.-M. (2012). Jugement socioprofessionnel, innovation et efficacité au travail. Paris: L'Harmattan.
  3. 3. Vonthron, A.-M., Pohl, S., & Desrumaux, P. (2011). Développement des identités, des competences et des pratiques professionnelles. Paris: L'Harmattan.
  4. 4. Desrumaux, P., Vonthron, A.-M., & Pohl, S. (2011). Qualité de vie, risques et santé au travail. Paris: L'Harmattan.
  5. 5. Pohl, S., Hellemans, C., Sylin, M., & Van De Leemput, C. (2008). Numéro spécial de la revue Psychologie du travail et des organisations en l'honneur de Pierre Salengros - volume 2.
  6. 6. Klein, O., & Pohl, S. (2007). Psychologies des stéréotypes et des préjugés. Bruxelles: Labor.
  7. 7. Pohl, S., Hellemans, C., Sylin, M., & Van De Leemput, C. (2007). Numéro spécial de la revue Psychologie du travail et des organisations en l'honneur de Pierre Salengros.
    8.   Parties d'ouvrages collectifs (28)
  8. 1. Hellemans, C., Pudles, N., Willeput, M., Decroly, J.-M., Duchene, C., Strale, M., Verdonck, M., & Pohl, S. (2026). Changements dans la relation avec les collègues et le supérieur en télétravail : Le rôle des pratiques organisationnelles. In a compléter. L'Harmattan.
  9. 2. Desrumaux, P., DOSE, E., & Pohl, S. (2017). Etre prosocial au travail: une question d’empathie, d’affect, d’engagement ou de justice organisationnelle. In Etre prosocial au travail: une question d’empathie, d’affect, d’engagement ou de justice organisationnelle, Bien-être et diversité des situations de travail 3 : pratiques organisationnelles et innovation (pp. 33-43). In A. Casini, A. Van Daele, & C. Hellemans.(Harmattan).
  10. 3. Pohl, S., & Battistelli, A. (2016). Vers une définition de la culture organisationnelle. In Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés.
  11. 4. Desrumaux, P., & Pohl, S. (2014). L’influence des stéréotypes de beauté et les stéréotypes liés à l’obésité sur le processus de recrutement. In Stéréotypes et préjugés au travail : Des processus aux conséquences. Harmattan.
  12. 5. Pohl, S., & Klein, O. (2014). Préface. In Stéréotypes et préjugés au travail : Des processus aux conséquences. Paris: Harmattan.
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