Parties d'ouvrages collectifs (27)
  1. 18. Closon, C., & Pohl, S. (2008). Élaboration et épreuve de validation d’une échelle sur les attentes et les croyances des travailleurs en matière de Responsabilité sociale des entreprises. In N. Pettersen, J.-S. Boudrias, & A. savoie (Eds.), Entre tradition et innovation: comment transformons-nous l’univers du travail?. Québec: Presses Universitaires du Québec.
  2. 19. Closon, C., & Pohl, S. (2008). Contribution à l’étude de l’impact des politiques « pro-familiales » sur l’implication du travailleur à l’égard de l’organisation. In C. Lemoine, A. Balikdjian, N. Kridis, & P. Salengros (Eds.), Psychologie du travail et développement des personnes et des organisations (pp. 24-33). Lille: Editions de l’AIPTLF.
  3. 20. Pohl, S., & Salengros, P. (2008). L’implication à l’égard du produit comme prédicteur de l’achat impulsif. In Psychologie du travail et développement des personnes et des organisations (pp. 24-33). Lille : Editions de l’AIPTLF.: : Lemoine Cl., Balikdjian A., Kridis N. & Salengros P.
  4. 21. Klein, O., & Pohl, S. (2007). Stéréotypes et préjugés: avant-propos. In O. Klein & S. Pohl (Eds.), Psychologies des stéréotypes et préjugés. Bruxelles: Labor.
  5. 22. Klein, O., & Pohl, S. (2007). Les biais rencontrés dans le cadre du processus de sélection professionnelle: une analyse en termes de stéréotypes. In O. Klein & S. Pohl (Eds.), Psychologies des stéréotypes et préjugés. Bruxelles: Labor.
  6. 23. Pohl, S., & librecht, J. (2005). Analyse de l’évolution des connaissances culturelles d’une nouvelle équipe en psychosomatique. In La qualité de vie au travail dans les années 2000, La qualité de vie au travail dans les années 2000. Bologna : CLUEB: Battistelli A., Depolo M. & Fraccaroli F.
  7. 24. Salengros, P., Pohl, S., & Husting, L. (2005). La perception de la carte de fidélité : manifestation d’un style d’attachement à une enseigne ? In La perception de la carte de fidélité : manifestation d’un style d’attachement à une enseigne ?. Bologna: CLUEB.
  8. 25. Pohl, S., Billy, S., & Salengros, P. (2004). Contribution à une analyse des représentations concernant la certification ISO 9002 : le cas d’une entreprise intérimaire. In La personne et ses rapports au travail, La personne et ses rapports au travail (pp. 159-167). Paris : L’harmattan: : Lancry A.et Lemoine Cl.
  9. 26. Pohl, S. (2003). Contribution à une analyse des relations entre motivations de la direction à la mise en place de la certification représentations des acteurs concernant la certification. In Bien-être au travail et transformations des organisations, Bien-être au travail et transformations des organisations (pp. 573-576). Louvain-La-Neuve : Presses Universitaires de Louvain: Karnas G.,Vandenberghe Chr. & Delobbe N.
  10. 27. Pohl, S., Salengros, P., & Weirig, P. (1998). Valeurs perçues et valeurs à percevoir : contribution à l’analyse d’éléments constitutifs de la culture d’entreprise d’une entreprise de production. In Travail approches multiples, Vol. 8. Travail approches multiples (pp. 147-156). Cap Rouge : Presses Interuniversitaire: Laroque.
    11.   Articles dans des revues avec comité de lecture (41)
  11. 1. Pohl, S., librecht, J., Doudy-Michez, O., & Dal Santo, L. (2024). Exploring the Relationship Between the Explicitness of Emotional Display Rules and Well-Being among Nurses: The Mediating Influence of Rules’ Internalization. Annals of nursing research & practice, 9(1).
  12. 2. Pohl, S., Djediat, A., Van Der Linden, J., Closon, C., & Galletta, M. (2023). Work engagement, emotional exhaustion, and OCB-civic virtue among nurses: A Multilevel Analysis of Emotional supervisor support. Frontiers in Psychology, 14. doi:10.3389/fpsyg.2023.1249615
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