Articles dans des revues avec comité de lecture (41)
  1. 3. Desrumaux, P., Pohl, S., Dose, E., & Chaumon, M. E. B. (2022). When Leader-member exchanges make workers happy and innovative: do efforts and rewards act as mediators? Journal of technology management & innovation, 17(1), 27-37.
  2. 4. Pohl, S., Battistelli, A., Djediat, A., & Andela, M. (2022). Emotional support at work: A key component for nurses’ work engagement, their quality of care and their organizational citizenship behaviour. International Journal of Africa Nursing Sciences, 16, 100424. doi:10.1016/j.ijans.2022.100424
  3. 5. Fréour, L., Pohl, S., & Battistelli, A. (2021). How Digital Technologies Modify the Work Characteristics: A Preliminary Study. The Spanish journal of psychology, 24, e14. doi:10.1017/SJP.2021.12
  4. 6. Fréour, L., Pohl, S., & Battistelli, A. (2021). How Digital Technologies Modify The Work Characteristics: A Preliminary Study. The Spanish journal of psychology, 24.
  5. 7. Djediat, A., Battistelli, A., & Pohl, S. (2020). Dissonance émotionnelle et bien-être dans la profession infirmière : le rôle médiateur des stratégies de régulation émotionnelle. Psychologie du travail et des organisations. doi:10.1016/j.pto.2020.01.003
  6. 8. Pohl, S., Bertrand, F., & Pepermans, R. (2020). RELATIONSHIP BETWEEN PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH AND ORGANIZATIONAL AFFECTIVE AND NORMATIVE COMMITMENT: THE ROLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL AND SUPERVISORY SUPPORT. Travail humain, 83(3), 269-284.
  7. 9. Dose, E., Desrumaux, P., Pohl, S., & Muzi, M. D. (2020). Attractiveness, gender, aptitude: What effects on hiring for managerial, male and female sex-typed jobs. Bollettino di psicologia applicata, 67(285), 24-37. doi:10.26387/bpa.285.3
  8. 10. Pohl, S., Desrumaux, P., & Vonthron, A.-M. (2020). The Mediating Effect on Self-Efficacy in The Relationship Between Gender Identity and Leadership Style. Journal of social science research, 15, 1-10.
  9. 11. Pohl, S., Vonthron, A.-M., & Closon, C. (2019). Human resources practices as predictors of organizational citizenship behaviour: The role of job breadth and organizational support. Journal of Management & Organization, 25(2), 1-15. doi:10.1017/jmo.2017.14
  10. 12. Tungisa Kapela, D., & Pohl, S. (2018). Les effets du soutien organisationnel, de la qualité de la relation leader membre et du soutien social sur l’engagement et les comportements de citoyenneté organisationnelle : le rôle modérateur de la pauvreté subjective. Pratiques psychologiques, 26, 19-30.
  11. 13. Desrumaux, P., & Pohl, S. (2018). Juger la recrutabilité des candidats: quels effets de l'apparence et des aptitudes en fonction des types de postes ? Psychologie française, 63(2), 217-232. doi:10.1016/j.psfr.2013.12.001
  12. 14. Tungisa Kapela, D., & Pohl, S. (2017). Soutien organisationnel, solidarités sociales et engagement des employés : le rôle modérateur de la pauvreté laborieuse. Travail humain, 80(3). doi:10.3917/th.803.0241
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