Thèses et mémoires (1)
  1. 1. Pohl, S. (2000). Contribution à une définition de la culture organisationnelle en gestion des ressouces humaines: une analyse en termes d'implication organisationnelle, d'implication à l'égard du travail et de satisfaction professionnelle (Thèse doctorale non-publiée). Université libre de Bruxelles, Faculté des Sciences psychologiques et de l'éducation, Bruxelles.
    2.   Activités de vulgarisation (4)
  2. 1. Pohl, S. (2020). Comment acheter de façon moins impulsive ? [Emission]. In Tipik: Alors on change».
  3. 2. Pohl, S. (2018). Shopping, achats: comment se fixer des limites et ne pas tomber dans la surconsommation [Emission]. In Bel RTL: Shopping, achats: comment se fixer des limites et ne pas tomber dans la surconsommation.
  4. 3. Closon, C., Libbrecht, J., & Pohl, S. (2007). Allier le travail et la vie privée: l’importance de la conciliation et du bien-être dans chacune des sphères de vie. Trait d'union - CRII RAD.
  5. 4. Pohl, S. (1999). Sodes et achat impulsif [Emission]. In Télévision - RTL: Contreverse.
    6.   Divers (3)
  6. 1. Salengros, P., Dewerpe, A., Luc, F., & Pohl, S. (1994). Formation à la communication. Manuel d'animation des séminaires de formation aux agents francophones de niveaux 2 de la Province de Brabant. Bruxelles: Laboratoire de psychologie industrielle et commerciale - ULB.
  7. 2. Salengros, P., Dewerpe, A., Luc, F., & Pohl, S. (1994). Formation à la gestion du stress et à la motivation. Manuel d'animation des séminaires de formation aux agents francophones de niveaux 1, 2, 3, 4 de la Province de Brabant. Bruxelles: Laboratoire de psychologie industrielle et commerciale - ULB.
  8. 3. Salengros, P., Dewerpe, A., Luc, F., & Pohl, S. (1994). Formation à la négociation et à la gestion des conflits. Manuel d'animation des séminaires de formation aux agents francophones de niveaux 1 de la Province de Brabant. Bruxelles: Laboratoire de psychologie industrielle et commerciale - ULB.
    9.   Direction d'ouvrages: chapitres rédigés par des membres de l'ULB (11)
  9. 1. Casini, A., & Sanchez-mazas Cutanda, M. (2014). De la rareté des femmes au sommet de la hiérarchie professionnelle : un regard psychosocial à travers le « plafond de verre ». In O. Klein & S. Pohl (Eds.), Stéréotypes et préjugés au travail: Des processus aux conséquences (pp. 193-210). Paris: L'Harmattan.(Psychologie du travail et ressources humaines).
  10. 2. Hellemans, C. (2014). Les travailleurs âgés et la fin de carrière. Réalités, représentations et stéréotypes. In O. Klein & S. Pohl (Eds.), Stéréotypes et préjugés au travail. Des processus aux conséquences. (pp. 135-156). Paris: L'Harmattan.
  11. 3. Vander Kelen, M., Lauwers, O., & Licata, L. (2014). Le développement des préjugés chez l'enfant. In S. Pohl & O. Klein (Eds.), Stéréotypes et préjugés au travail: Des processus aux conséquences (pp. 91-103). L'Harmattan.(Collection Psychologie du Travail et Ressources Humaines).
  12. 4. Hellemans, C., & De Vos, A. (2012). Les témoins de harcèlement moral au travail, silencieux ? In P. Desrumaux, A.-M. Vonthron, & S. Pohl (Eds.), Qualité de vie, risques et santé au travail (pp. 124-135). Paris: L'Harmattan.
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