Articles dans des revues avec comité de lecture (41)
  1. 27. Pohl, S., & Dejean, K. (2009). Analyse de l’effet du type de tâche sur l’évolution des connaissances à la suite d’un processus d’apprentissage collaboratif. Revue internationale de pédagogie de l'enseignement supérieur, 25(1).
  2. 28. Masclet, G., Desrumaux, P., Pohl, S., Vonthron, A.-M., & Lemoine, C. (2009). XVIème Congrès de l'AIPTLF: Le Travail dans tous ses États. Psychologie du travail et des organisations, 15(2), 219-224. doi:10.1016/S1420-2530(16)30184-4
  3. 29. Pohl, S., & Paillé, P. (2008). Les relations empiriques entre l’implication au travail et les comportements de citoyenneté organisationnelle. Global Management Research. Journal, 33-42.
  4. 30. Klein, O., Pohl, S., & Ndagijimana, C. (2007). The influence of intergroup comparisons on Africans' intelligence test performance in a job selection context. The Journal of psychology, 141(5), 453-467. doi:10.3200/JRLP.141.5.453-468
  5. 31. Pohl, S., Hellemans, C., Sylin, M., & Van De Leemput, C. (2007). Editorial: Numéro spécial de la revue Psychologie du Travail et des Organisations en hommage au Professeur Pierre SALENGROS - volume 1. Psychologie du travail et des organisations, 13(4), 1-6.
  6. 32. Pohl, S. (2002). Analyse des relations entre climat organisationnel et engagement affectif organisationnel : le rôle médiateur de la satisfaction professionnelle. Psychologie du travail et des organisations, 8(3), 97-113.
  7. 33. Pohl, S. (2002). Analyse des relations entre la perception du climat organisationnel et l’implication à l’égard de l’organisation. Psychologie du travail et des organisations, 23(3-4), 71-84.
  8. 34. Pohl, S. (2002). Etude des relations entre normes comportementales et climat organisationnel perçu. Psychologie du travail et des organisations, 1(8), 71-86.
  9. 35. Pohl, S. (2002). Personal values : variables moderating the relationship between organizational practices and affective commitment to the organization. Revue européenne de psychologue appliquée, 52(1), 13-24.
  10. 36. Pohl, S., Billy, S., & Salengros, P. (2001). La familiarisation à l’entretien de sélection : La pertinence des indices verbaux et non verbaux. Psychologie du travail et des organisations, 7(1), 103-120.
  11. 37. Pohl, S. (1999). L’implication à l’égard du travail et de la carrière : vers la mise en œuvre d’un questionnaire d’évaluation. L'orientation scolaire et professionnelle, 28(3), 393-401.
  12. 38. Pohl, S., Salengros, P., & Hansoul, F. (1997). Corporate culture and recruiting : the connection. Psicologia e lavoro, 5, 67-73.
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