Participations à des congrès et colloques internationaux (24)
24.
Rusinek, M., Plasman, A., Plasman, R., & Rycx, F. (2003). The evolution of the gender wage gap in the european unions between 1994 and 1998. Paper session presented at Annual meeting of the society of labor economists (SOLE) (8: 26-27 September 2003: Toronto, Canada).
Thèses et mémoires (1)
1.
Rycx, F. (2001). Collective bargaining, labour market performance, wage structures and poverty: an international perspective (Thèse doctorale non-publiée). Université libre de Bruxelles, Faculté des sciences sociales, politiques et économiques, Bruxelles.
Direction d'ouvrages: chapitres rédigés par des membres de l'ULB (1)
1.
Gangji, A. V., Orsini, K., & Sissoko Ndeye, S. (2006). Why are inequalities so unequal ?: a panel study of the gender pay gap in Europe. In B. Mahy, R. Plasman, & F. Rycx (Eds.), Gender pay differentials. Palgrave Macmillan.
Direction de thèses (9)
1.
Pineda-Hernández, K. A. (2023). Wages, overeducation and poverty: The role of origin and institutions (Thèse doctorale non-publiée). Université de Mons, Faculté Solvay Brussels School of Economics and Management, Bruxelles.
2.
Fays, V. (2023). Immigration and the Labour Market: An Empirical Investigation of Wages, Productivity and Workers’ Substitutability (Thèse doctorale non-publiée). Université de Mons, Faculté Warocqué d'Economie et de Gestion, Economie - Doctorat en Sciences Economiques et de Gestion, Faculté Solvay Brussels School of Economics and Management, Bruxelles. doi:iiTSE
3.
Piton, C. (2022). The labour market performance of vulnerable groups: towards a better understanding of the main driving forces (Thèse doctorale non-publiée). Université libre de Bruxelles, Faculté Solvay Brussels School of Economics and Management, Bruxelles.
4.
Jacobs, V. (2022). Essays on the determinants and consequences of over-education according to workers’ origin (Thèse doctorale non-publiée). Université de Mons, La Faculté Warocqué d'Economie et de Gestion, Faculté Solvay Brussels School of Economics and Management, Bruxelles.
5.
Vermeylen, G. (2016). The Impact of Educational Mismatch on Firm Productivity, Wages and Productivity-Wage Gaps in Different Working Environments (Thèse doctorale non-publiée). Université de Mons, Faculté Warocqué d'Economie et de Gestion, Economie du Travail - Doctorat en Sciences de Gestion, Faculté Solvay Brussels School of Economics and Management, Bruxelles.
6.
Garnero, A. (2015). Institutions and heterogeneity in the labour market (Thèse doctorale non-publiée). Université libre de Bruxelles, Faculté Solvay Brussels School of Economics and Management, Bruxelles.
7.
Michel, K.-B. (2014). Economic and environmental causes and consequences of offshoring: an empirical assessment (Thèse doctorale non-publiée). Université libre de Bruxelles, Faculté Solvay Brussels School of Economics and Management, Bruxelles.
8.
Rusinek, M. (2009). Wages and the bargaining regimes in corporatists countries: a series of empirical essays (Thèse doctorale non-publiée). Université libre de Bruxelles, Faculté des sciences sociales, politiques et économiques – Sciences économiques, Bruxelles.
9.
Tojerow, I. (2008). Industry wage differentials, rent sharing and gender: three empirical essays (Thèse doctorale non-publiée). Université libre de Bruxelles, Faculté des sciences sociales, politiques et économiques – Sciences économiques, Bruxelles.