Diverging impacts of organizational DEI practices: the role of objective and subjective group status

;Dover, Tessa
Référence Equality, diversity and inclusion, 45, 9, page (175-197)
Publication Publié, 2026-03

Article révisé par les pairs

Leaders minoritaires et politiques de diversité, équité et inclusion
par Toma, Claudia , Oberlin, Julia , Alves, Abigaïl , Kulich, Clara , Takizawa, Ruri , Iacoviello, Vincenzo
Publication Bruxelles, Edition de l'Université de Bruxelles, 2025-10-16
DEI Must not DIE: Rethinking the Impact of Diversity, Equity and Inclusion Policies:Addressing Inequalities and Dynamics of Group (Dis)Advantage
par Oberlin, Julia
Publication Faculté Solvay Brussels School of Economics and Management, Bruxelles, Université libre de Bruxelles, 2026-03-17
Women's and Men's Support for Gender Equality Policies in Organizations: From Belief in Gender Discrimination to Perceived Organizational Hypocrisy
par Mumbanza Ngeke, Joseph , Licata, Laurent , Toma, Claudia
Publication 2026-03-01
From Diversity Policy to Compliance and Skepticism: Contextual and Ideological Mechanism of DEI Practices
par Toma, Claudia , Krings, Franciska , King, Eden , Roberson, Quinetta , Hebl, Mikki
Publication Emerald Publishing Limited, 2025-11-01
To Believe or Not to Believe in Conspiracy Claims? That Is a Question for Signal Detection Theory
par Tagand, Maude , Muller, Dominique , Nurra, Cécile , Klein, Olivier , Aubert-Teillaud, Benjamin , Nera, Kenzo
Publication 2026-02

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