Diverging impacts of organizational DEI practices: the role of objective and subjective group status

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;Dover, Tessa
Référence Equality, diversity and inclusion, 45, 9, page (175-197)
Publication Publié, 2026-03

Article révisé par les pairs

Titre:	Diverging impacts of organizational DEI practices: the role of objective and subjective group status
Auteur:	Oberlin, Julia; Toma, Claudia; Dover, Tessa
Informations sur la publication:	Equality, diversity and inclusion, 45, 9, page (175-197)
Statut de publication:	Publié, 2026-03
Sujet CREF:	Psychologie sociale
	Psychologie des organisations
	Psychologie sociale expérimentale
Langue:	Anglais
Identificateurs:	urn:issn:2040-7149
	info:doi/10.1108/EDI-04-2025-0238

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