Recherche avancée
|
Historique de recherche
Mon DI-fusion
|
À propos de DI-fusion
|
Contact
|
Passe-partout
Titre
Personne
Citer
The Reverse Gender Gap in Ethnic Discrimination: Employer Priors against Men and Women with Arabic Names
par
Arai, Mahmood
;Bursell, Moa
;Nekby, Lena
Publication
Publié, 2011-07-02
Travail de recherche/Working paper
Accès en ligne
Détails
Contenu
Statistiques
Fichier(s) déposé(s) par l'encodeur
Documents en relation
DI-fusion
The Reverse Gender Gap in Ethnic Discrimination: Employer Priors against Men and Women with Arabic Names
par Arai, Mahmood , Bursell, Moa , Nekby, Lena
Publication
2011-07
Bias in Mission-Driven Finance: Discrimination or Mission Drift?
par Cozarenco, Anastasia , Szafarz, Ariane
Publication
2025-06-20
Fit for war by 2030? European rearmament efforts vis-a-vis Russia
par Burilkov, Alexandr , Bushnell, Katelyn , Mejino-Lopez, Juan , Morgan, Thomas , Wolff, Guntram
Publication
Kiel institute and Bruegel, 2025-06-20
Barriers to Freedom of Information: Insights from an Experiment in Belgium
par Mabillard, Vincent , Esposito, Giovanni , Cicatiello, Lorenzo , Gaeta, Giuseppe L. , Pasquier, Martial
Publication
2025-06-01
Parents’ Gender Role Beliefs and Their Parental Overprotection and Responsiveness Across 11 Countries: Unraveling the Role of Gender Inequality
par Lamprianidou, Elli-Anastasia , Eira Nunes, Cindy , Block, Katharina
Publication
2025-06-25
Exporter la liste de :
Loading scholar E-mail ...
Fermer
Export bibliographie
Format de fichier :
PDF (par défaut)
RTF
bibtex
CSV
RIS
Depuis :
Jusqu'à :
Inclure les références sans date :
Trier par :
Type de publication (par défaut)
Année de publication
Rôles :
All (par défaut)
Auteur
Editeur
Promoteur d'une thèse de doctorat
Co-Promoteur d'une thèse de doctorat
Membre de jury d'une thèse de doctorat
Président de jury d'une thèse de doctorat
Inclure les liens vers le texte intégral :
Oui (Non est la valeur par défaut)
Inclure l'abstract:
Oui (Non est la valeur par défaut)
Afficher l'ORCID iD:
Oui (Non est la valeur par défaut)