The Reverse Gender Gap in Ethnic Discrimination: Employer Priors against Men and Women with Arabic Names

Recherche avancée | Historique de recherche Mon DI-fusion | À propos de DI-fusion | Contact |

par Arai, Mahmood ;Bursell, Moa ;Nekby, Lena
Publication Publié, 2011-07-02

Travail de recherche/Working paper

Fichier(s) déposé(s) par l'encodeur

The Reverse Gender Gap in Ethnic Discrimination: Employer Priors against Men and Women with Arabic Names
par Arai, Mahmood , Bursell, Moa , Nekby, Lena
Publication 2011-07
Bias in Mission-Driven Finance: Discrimination or Mission Drift?
par Cozarenco, Anastasia , Szafarz, Ariane
Publication 2025-06-20
Fit for war by 2030? European rearmament efforts vis-a-vis Russia
par Burilkov, Alexandr , Bushnell, Katelyn , Mejino-Lopez, Juan , Morgan, Thomas , Wolff, Guntram
Publication Kiel institute and Bruegel, 2025-06-20
Bruegel-Kiel Report - Fit for War by 2030? European Rearmament Efforts vis-à-vis Russia
par Burilkov, Alexandr , Bushnell, Katelyn , Majino-Lopez, Juan , Morgan, Thomas , Wolff, Guntram
Publication 2025-06
Parents’ gender role beliefs and their involvement across 11 countries: Unraveling the role of gender inequality
par Lamprianidou, Elli-Anastasia
Publication 2025-05-26

Référencement	Visibilité	Pérennité	Facilité
Les publications encodées constituent la bibliographie académique de l'Université.	Les documents déposés sont indexés par les moteurs de recherche (Google Scholar,…).	Les documents déposés en open-access sont archivés au sein du réseau de préservation SAFE-PLN (www.safepln.org).	Les listes de publications sont compatibles avec le CV-ULB, le FNRS et accessibles sur le web.