The Reverse Gender Gap in Ethnic Discrimination: Employer Priors against Men and Women with Arabic Names

Recherche avancée | Historique de recherche Mon DI-fusion | À propos de DI-fusion | Contact |

par Arai, Mahmood ;Bursell, Moa ;Nekby, Lena
Publication Publié, 2011-07-02

Travail de recherche/Working paper

Fichier(s) déposé(s) par l'encodeur

The Reverse Gender Gap in Ethnic Discrimination: Employer Priors against Men and Women with Arabic Names
par Arai, Mahmood , Bursell, Moa , Nekby, Lena
Publication 2011-07
The Intensification of Parenthood in Adolescence: Unpacking Gender Dynamics and Sociocultural Pressures
par Lamprianidou, Elli-Anastasia
Publication Faculté des Sciences psychologiques et de l'éducation, Bruxelles, Université libre de Bruxelles, 2025-05-28
The Boomerang Effect of Negative Decoupling in Diversity, Equity and Inclusion Management
par De Cock, Valérie , Celik, Pinar , Van Laar, Colette , Toma, Claudia
Publication 2025-03-07
The Middle Dot Challenge: Influence of Gender-Fair Language on Representations and Stereotypical Associations of Science and Care Jobs
par Mora, Youri , Quinton, Jean-Charles , Klein, Olivier , Smeding, Annique A.S.
Publication 2025-04-17
Institutions, farm/rural household behavior and gender:Evidence from Colombia and Burundi
par D'Anjou, Jesse Willem
Publication Faculté Solvay Brussels School of Economics and Management, Bruxelles, Université libre de Bruxelles, 2025-02-07

Référencement	Visibilité	Pérennité	Facilité
Les publications encodées constituent la bibliographie académique de l'Université.	Les documents déposés sont indexés par les moteurs de recherche (Google Scholar,…).	Les documents déposés en open-access sont archivés au sein du réseau de préservation SAFE-PLN (www.safepln.org).	Les listes de publications sont compatibles avec le CV-ULB, le FNRS et accessibles sur le web.