Les effets du soutien organisationnel, de la qualité de la relation leader membre et du soutien social sur l’engagement et les comportements de citoyenneté organisationnelle : le rôle modérateur de la pauvreté subjective

Référence Pratiques psychologiques, 26, page (19-30)
Publication Publié, 2018-11-24

Article révisé par les pairs

Burnout among scientific staff at the University of Kinshasa: Lack of recognition at work, partially compensated by passion for work and hope
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Voile et entretien d'embauche : une étude phénoménologique des stratégies de coping des femmes musulmanes.
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Knowledge work characteristics and innovative behaviour: a fuzzy-set qualitative comparative analysis (fsQCA)
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La généralisation du télétravail en Région de Bruxelles-Capitale
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Publication 2024-08-25

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