Les effets du soutien organisationnel, de la qualité de la relation leader membre et du soutien social sur l’engagement et les comportements de citoyenneté organisationnelle : le rôle modérateur de la pauvreté subjective

Référence Pratiques psychologiques, 26, page (19-30)
Publication Publié, 2018-11-24

Article révisé par les pairs

Titre:	Les effets du soutien organisationnel, de la qualité de la relation leader membre et du soutien social sur l’engagement et les comportements de citoyenneté organisationnelle : le rôle modérateur de la pauvreté subjective
Auteur:	Tungisa Kapela, Danny; Pohl, Sabine
Informations sur la publication:	Pratiques psychologiques, 26, page (19-30)
Statut de publication:	Publié, 2018-11-24
Sujet CREF:	Psychologie du travail
Mots-clés:	Soutien organisationnel¸ Échange leader-membrer, pauvreté laborieuse
Langue:	Français
Identificateurs:	urn:issn:1269-1763

Référencement	Visibilité	Pérennité	Facilité
Les publications encodées constituent la bibliographie académique de l'Université.	Les documents déposés sont indexés par les moteurs de recherche (Google Scholar,…).	Les documents déposés en open-access sont archivés au sein du réseau de préservation SAFE-PLN (www.safepln.org).	Les listes de publications sont compatibles avec le CV-ULB, le FNRS et accessibles sur le web.