Cooperation versus competition effects on information sharing and use in group decision-making

Recherche avancée | Historique de recherche Mon DI-fusion | À propos de DI-fusion | Contact |

Référence Social and Personality Psychology Compass, 9, 9, page (455-467)
Publication Publié, 2015-09

Article révisé par les pairs

Fichier(s) déposé(s) par l'encodeur

Diverging impacts of organizational DEI practices: the role of objective and subjective group status
par Oberlin, Julia , Toma, Claudia , Dover, Tessa
Publication 2026-03
Women's and Men's Support for Gender Equality Policies in Organizations: From Belief in Gender Discrimination to Perceived Organizational Hypocrisy
par Mumbanza Ngeke, Joseph , Licata, Laurent , Toma, Claudia
Publication 2026-03-01
From Diversity Policy to Compliance and Skepticism: Contextual and Ideological Mechanism of DEI Practices
par Toma, Claudia , Krings, Franciska , King, Eden , Roberson, Quinetta , Hebl, Mikki
Publication Emerald Publishing Limited, 2025-11-01
Leaders minoritaires et politiques de diversité, équité et inclusion
par Toma, Claudia , Oberlin, Julia , Alves, Abigaïl , Kulich, Clara , Takizawa, Ruri , Iacoviello, Vincenzo
Publication Bruxelles, Edition de l'Université de Bruxelles, 2025-10-16
Quand l'utopie masque la violence : Représentations genrées des relations lesbiennes
par Eyraud, Fiona
Publication 2026-07-16

Référencement	Visibilité	Pérennité	Facilité
Les publications encodées constituent la bibliographie académique de l'Université.	Les documents déposés sont indexés par les moteurs de recherche (Google Scholar,…).	Les documents déposés en open-access sont archivés au sein du réseau de préservation SAFE-PLN (www.safepln.org).	Les listes de publications sont compatibles avec le CV-ULB, le FNRS et accessibles sur le web.