Dans quelle mesure la loi du 10 mai 2007 permettrait-elle d’élargir l'étendue du contrôle, dit « marginal », opéré par les juridictions du travail en matière de licenciement manifestement déraisonnable, lorsqu'il s'agit d’évaluer la validité d'un motif de licenciement potentiellement fondé sur l'état de santé défaillant d'un travailleur ?

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Promoteur Remouchamps, Sophie

Publication Non publié, 2022

Mémoire

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