Les cercles de qualité comme expression des différences culturelles dans le management humain des organisations

Pohl, Sabine

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Les cercles de qualité comme expression des différences culturelles dans le management humain des organisations

par Pohl, Sabine

Référence Les cercles de qualité comme expression des différences culturelles dans le management humain des organisations(Tunis), Actes du premier colloque international de psychologie du travail et du développemen
Publication Publié, 1995

Publication dans des actes

Détails

Titre:	Les cercles de qualité comme expression des différences culturelles dans le management humain des organisations
Auteur:	Pohl, Sabine
Informations sur la publication:	Les cercles de qualité comme expression des différences culturelles dans le management humain des organisations(Tunis), Actes du premier colloque international de psychologie du travail et du développemen
Statut de publication:	Publié, 1995
Sujet CREF:	Psychologie des organisations
	Psychologie du travail
Langue:	Français

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