Organizational Decoupling in Diversity, Equity and Inclusion: From its Evidence in Organizations to its Impact on Workers

Président du jury Gassner, Marjorie

Promoteur Toma, Claudia

Co-Promoteur Celik, Pinar

Publication Non publié, 2024-12-10

Thèse de doctorat

Titre:	Organizational Decoupling in Diversity, Equity and Inclusion: From its Evidence in Organizations to its Impact on Workers
Auteur:	De Cock, Valérie
Président du jury:	Gassner, Marjorie
Promoteur:	Toma, Claudia
Co-Promoteur:	Celik, Pinar
Membre du jury:	Closon, Caroline; Licata, Laurent; Van Laar, Colette; Yzerbyt, Vincent
Informations sur la publication:	Université libre de Bruxelles, Faculté Solvay Brussels School of Economics and Management, Bruxelles
Date de défense:	2024-12-10
Sujet CREF:	Sciences humaines
Mots-clés:	Organizational decoupling
	Diversity
	Work experiences (inclusion, person-organization fit, commitment, negative affect, turnover intentions)
	Workers' company perceptions (perceived corporate hypocrisy)
	Value-based diversity cues
	Evidence-based diversity cues
Intitulé du diplôme:	Doctorat en Sciences économiques et de gestion
Langue:	Anglais
Anneé académique:	2024-2025

Référencement	Visibilité	Pérennité	Facilité
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