par Mumbanza Ngeke, Joseph 
;Licata, Laurent ;Toma, Claudia
Référence La Revue nouvelle, 79, 4, page (80-84)
Publication Publié, 2024
;Licata, Laurent ;Toma, Claudia Référence La Revue nouvelle, 79, 4, page (80-84)
Publication Publié, 2024
Article de presse ou de vulgarisation
| Résumé : | Dans cette contribution, nous considérons certaines manifestations de l’opposition aux politiques d’égalité de genre comme une des expressionsde l’antiwokisme sur le lieu de travail. Nous évoquons la croyance en la discrimination de genre comme un des facteurs explicatifs des attitudesdes employé·es vis-à-vis des politiques d’égalité de genre. Ensuite, nous distinguons l’antiwokisme de la perception du « woke washing », dontnous abordons également l’importance pour les organisations à travers la perception de l’hypocrisie organisationnelle. Enfin, nous présentons etdiscutons quelques résultats d’une étude réalisée au sein d’une université belge sur la perception des politiques d’égalité de genre de l’organisationpar les employé·es. |
