How do cyber- and traditional workplace bullying, organizational justice and social support, affect psychological distress among civil servants

;Malola, Pascal P.
Référence Travail humain, 84, 3, page (233-256)
Publication Publié, 2021-09-01

Article révisé par les pairs

"Spillover" work via technology: organizational antecedents and health impacts
par Hellemans, Catherine , Vayre, Emilie , Vayre, Emilie
Publication London, ISTE, 2022
Mobilité, ubiquité et carrière des chercheurs:Chapitre 14
par Hellemans, Catherine , Equeter, Emily , Lagabrielle, Christine , Croity-Belz, Sandrine
Publication Louvain-La-Neuve, De Boeck, 2022
Travail « en débordement » via les technologies : antécédents organisationnels et incidences sur la santé
par Hellemans, Catherine , Vayre, Emilie , Vayre, Emilie
Publication Paris, ISTE Editions, 2022
L’intelligence artificielle au travail et ses effets analyse des représentations des cadres du secteur touristique
par Flandrin, Pierre , Van De Leemput, Cécile , Hellemans, Catherine , Gilbert, Patrick
Publication France, Edtions l'Harmattan, 2021-10-19
Analyser l’activité à la réception pour réinterroger les choix d’organisation du travail et de conception d’un agent conversationnel. Le cas d’un hôtel indépendant « smart »
par Flandrin, Pierre , Wuidar, Simon , Hellemans, Catherine , Van De Leemput, Cécile
Publication 2022

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