par Desrumaux, Pascale 
;DOSE, Eric;Pohl, Sabine
Référence Etre prosocial au travail: une question d’empathie, d’affect, d’engagement ou de justice organisationnelle, In A. Casini, A. Van Daele, & C. Hellemans, Vol. Bien-être et diversité des situations de travail 3 : pratiques organisationnelles et innovation, Bien-être et diversité des situations de travail 3 : pratiques organisationnelles et innovation, page (33-43)
Publication Publié, 2017
;DOSE, Eric;Pohl, Sabine Référence Etre prosocial au travail: une question d’empathie, d’affect, d’engagement ou de justice organisationnelle, In A. Casini, A. Van Daele, & C. Hellemans, Vol. Bien-être et diversité des situations de travail 3 : pratiques organisationnelles et innovation, Bien-être et diversité des situations de travail 3 : pratiques organisationnelles et innovation, page (33-43)
Publication Publié, 2017
Partie d'ouvrage collectif
| Titre: |
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| Auteur: | Desrumaux, Pascale; DOSE, Eric; Pohl, Sabine |
| Informations sur la publication: | Etre prosocial au travail: une question d’empathie, d’affect, d’engagement ou de justice organisationnelle, In A. Casini, A. Van Daele, & C. Hellemans, Vol. Bien-être et diversité des situations de travail 3 : pratiques organisationnelles et innovation, Bien-être et diversité des situations de travail 3 : pratiques organisationnelles et innovation, page (33-43) |
| Statut de publication: | Publié, 2017 |
| series: | Harmattan |
| Sujet CREF: | Psychologie du travail |
| Langue: | Français |
