RELATIONSHIP BETWEEN PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH AND ORGANIZATIONAL AFFECTIVE AND NORMATIVE COMMITMENT: THE ROLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL AND SUPERVISORY SUPPORT

Référence Travail humain, 83, 3, page (269-284)
Publication Publié, 2020-10-01

Article révisé par les pairs

Titre:	RELATIONSHIP BETWEEN PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH AND ORGANIZATIONAL AFFECTIVE AND NORMATIVE COMMITMENT: THE ROLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL AND SUPERVISORY SUPPORT
Auteur:	Pohl, Sabine; Bertrand, Françoise; Pepermans, Roland
Informations sur la publication:	Travail humain, 83, 3, page (269-284)
Statut de publication:	Publié, 2020-10-01
Sujet CREF:	Psychologie des organisations
	Psychologie du travail
Mots-clés:	psychological contract breach, two-wave design, perceived organizational support, perceived supervisory support, affective and normative commitment, job satisfaction
Langue:	Anglais
Identificateurs:	urn:issn:0041-1868

Référencement	Visibilité	Pérennité	Facilité
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