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Contribution à une définition de la culture organisationnelle en gestion des ressouces humaines: une analyse en termes d'implication organisationnelle, d'implication à l'égard du travail et de satisfaction professionnelle

par Pohl, Sabine
Promoteur Salengros, Pierre
Publication Non publié, 2000

Thèse de doctorat

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Titre:	Contribution à une définition de la culture organisationnelle en gestion des ressouces humaines: une analyse en termes d'implication organisationnelle, d'implication à l'égard du travail et de satisfaction professionnelle
Auteur:	Pohl, Sabine
Promoteur:	Salengros, Pierre
Informations sur la publication:	Université libre de Bruxelles, Faculté des Sciences psychologiques et de l'éducation, Bruxelles
Date de défense:	2000
Sujet CREF:	Psychologie
Volumes/pages:	2 v. (335 p.)
Mots-clés:	Corporate culture
	Employee loyalty
	Organizational commitment
	Job satisfaction
	Organizational behavior
	Employee attitude surveys
	Culture d'entreprise
	Obligation de loyauté
	Appartenance à l'entreprise
	Satisfaction au travail
	Comportement organisationnel
	Personnel -- Attitudes -- Enquêtes
Intitulé du diplôme:	Doctorat en sciences psychologiques
Langue:	Français
Anneé académique:	1999-2000
Identificateurs:	ulbcat.ulb.ac.be:631783