• Citer

Contribution à une étude des transformations de la fonction ressources humaines et de la culture organisationnelle dans un contexte de fusion-acquisition: approche par l'analyse des normes et des représentations des acteurs sociaux (cas de Fortis Banque)

par Outmane, Saïd
Président du jury Salengros, Pierre
Promoteur Sylin, Michel
Publication Non publié, 2009-06-29

Thèse de doctorat

• Accès en ligne
• Détails
• Contenu
• Statistiques

Titre:	Contribution à une étude des transformations de la fonction ressources humaines et de la culture organisationnelle dans un contexte de fusion-acquisition: approche par l'analyse des normes et des représentations des acteurs sociaux (cas de Fortis Banque)
Auteur:	Outmane, Saïd
Président du jury:	Salengros, Pierre
Promoteur:	Sylin, Michel
Membre du jury:	Alaluf, Mateo; Lemoine, Claude; Pohl, Sabine; Wilkin, Luc
Informations sur la publication:	Université libre de Bruxelles, Faculté des sciences sociales, politiques et économiques – Institut des sciences du travail (IST), Bruxelles
Date de défense:	2009-06-29
Sujet CREF:	Sociologie du travail et de la technique
Mots-clés:	Fortis banque -- History
	Bank mergers -- Belgium
	Organizational change -- Belgium
	Social representations -- Belgium
	Human capital -- Case studies -- Belgium
	Banques -- Fusion -- Belgique
	Changement organisationnel -- Belgique
	Représentations sociales -- Belgique
	Ressources humaines -- Cas, Etudes de -- Belgique
	GRH
	banque
	fusion
	changement organisationnel
	règles
	normes
	valeurs
	représenations sociales
	culture
Intitulé du diplôme:	Doctorat en sciences sociales, Orientation sciences du travail
Langue:	Français
Anneé académique:	2008-2009
Identificateurs:	bictel.ulb.ac.be:ULBetd-06022009-173842
	ulbcat.ulb.ac.be:850377