Mémoire
| Résumé : | En tant qu’institution la Commission européenne prône l’égalité des chances et des genres au travers de ses valeurs mais également par les politiques qu’elle mène auprès de ses États membres. En tant qu’employeur elle met en place des programmes afin de remédier aux écartsexistants parmi ses postes d’encadrement. Ce travail, abordera le groupe socioprofessionnel des cadres du middle-management de la Commission européenne et plus précisément aux programmes adoptés par cette institution en faveur de l’égalité des genres au sein de ces postes.Il développe les caractéristiques des trajectoires des femmes cadres dans le secteur public notamment international. |
