Mémoire
| Résumé : | L’objectif de notre travail de recherche est d’identifier les leviers sur lesquels il faudrait s’appuyer afin de réduire les disparités hommes-femmes sur le marché du travail au Cameroun ; en utilisant les données collectées en 2010 par l’Institut National de la Statistique (INS) ainsi que des prévisions pour l’année 2020. Il en ressort que la différence de niveaux d’instruction entre les hommes et les femmes et l’inégalité dans l’accès à l’emploi formel se manifestant par une division « sexuée » du travail et par une inégalité dans l’accumulation de l’expérience professionnelle sont les facteurs qui accentuent les disparités hommes/femmes sur le marché du travail. En revanche, la participation des hommes du secteur formel aux activités non rémunérées et l’inégale participation des femmes et des hommes du niveau d’instruction supérieur à ces mêmes activités avec un avantage des hommes sur les femmes révèlent des effets contrastés sur les disparités hommes-femmes. Il revient donc au gouvernement camerounais de favoriser l’harmonisation entre le travail rémunéré et le travail domestique et aussi de promouvoir l’emploi féminin. |
