Travail de recherche/Working paper
Résumé : Dans le cadre de la Présidence belge de l’Union européenne au deuxième semestre 2010, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a demandé au Département d’économie appliquée de l’Université Libre de Bruxelles (DULBEA) de préparer un rapport européen qui présente les indicateurs quantitatifs et qualitatifs relatifs à l’écart salarial approuvés par le Conseil de l’Union européenne en 2001. Ce rapport incorpore un certain nombre de développements récents qui tiennent compte des conclusions de la Task Force spéciale d’Eurostat qui avait pour objectif d’étudier et d’améliorer le calcul de l’indicateur relatif à l’écart salarial. Le rapport comporte deux parties : la première partie est relative aux indicateurs quantitatifs (Ratio des salaires des femmes et des hommes pour tous les salariés ; Ratio pour la masse salariale ; Ratio pour le temps partiel ; Ratio par âge et par niveau d'éducation ; Désavantage salarial dans les professions où les femmes sont concentrées ; Décomposition de l’écart salarial horaire entre hommes et femmes par la technique d’Oaxaca) et la seconde est relative aux indicateurs qualitatifs (Indicateur sur les lois, réglementations et dispositifs de lutte contre les discriminations et les inégalités professionnelles ; Indicateur sur l’influence des autorités publiques en matière de négociation salariale ; Indicateur concernant le temps partiel et les suspensions temporaires de la carrière professionnelle), ces deux types d’indicateurs permettant d’analyser les inégalités salariales entre les pays européens dans des optiques différentes. Le but de ce rapport vise à donner un aperçu de la situation de l’écart salarial dans l’Union européenne, sur la base des neuf indicateurs approuvés par le Conseil des Ministres de l’Union européenne en 2001 et de formuler une proposition d’actualisation de ces indicateurs, tenant compte des développements statistiques et de l'évolution législative intervenus depuis lors.

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