par Hellemans, Catherine 
Référence Psychologie du travail et des organisations, 17, page (1-21)
Publication Publié, 2011
Référence Psychologie du travail et des organisations, 17, page (1-21)
Publication Publié, 2011
Article révisé par les pairs
| Résumé : | Les capacités de travail sont définies comme un équilibre entre les caractéristiques propres au travailleur et les exigences liées au travail. Le VOW/QFT a été développé en Belgique afin de saisir la capacité de travail des travailleurs vieillissants en tenant compte des facteurs de risques liés aux conditions de travail, et notamment des facteurs de risques psychosociaux. L’analyse de la validité du VOW/QFT a été réalisée en suivant les propositions du paradigme de Churchill (Churchill, 1979 ; Roussel, 2005) : analyse exploratoire, analyse confirmatoire et analyse corrélationnelle. La structure factorielle du questionnaire s’est révélée stable ; la consistance interne des dimensions élevée. Les analyses de régression ont montré que la capacité de travail était expliquée à près de 30% par les facteurs de risques psychosociaux, et principalement par le plaisir ressenti au travail |
