Analyse des relations entre climat organisationnel et engagement affectif organisationnel : le rôle médiateur de la satisfaction professionnelle

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Référence Psychologie du travail et des organisations, 8, 3, page (97-113)
Publication Publié, 2002

Article révisé par les pairs

Titre:	Analyse des relations entre climat organisationnel et engagement affectif organisationnel : le rôle médiateur de la satisfaction professionnelle
Auteur:	Pohl, Sabine
Informations sur la publication:	Psychologie du travail et des organisations, 8, 3, page (97-113)
Statut de publication:	Publié, 2002
Sujet CREF:	Psychologie des organisations
	Psychologie du personnel
Langue:	Français
Identificateurs:	urn:issn:1420-2530

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