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Le modèle effort-récompense de Siegrist peut-il faire office d’outil de prévention pour le dépistage de facteurs de risque de burnout ?

par Hellemans, Catherine
Editeur scientifique Pettersen, Normand;Boudrias, jean-sébastien;savoie, andré
Référence Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l’univers du travail?, Presses Universitaires du Québec
Publication Publié, 2008

Partie d'ouvrage collectif

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Résumé :

L’objectif de cette recherche est d’analyser dans quelle mesure le modèle de Siegrist, comprenant les dimensions d’efforts externes/internes et de récompenses, peut être utilisé comme outil de prédiction du burnout chez des infirmier(e)s. L’originalité de la démarche tient également au fait d’avoir adapté et enrichi les items du modèle de Siegrist aux particularités du métier d’infirmier(e). Sur les 111 infirmier(e)s qui ont répondu aux questionnaires, 48.6% obtiennent un score d’épuisement émotionnel modéré à avéré, 33.4% un score de dépersonnalisation modéré à avéré, et 80.1% un score d’accomplissement de soi faible à modéré. L’épuisement émotionnel et la dépersonnalisation sont expliqués en grande partie par l’absence de reconnaissance de la part des autres ; l’accomplissement de soi est expliqué notamment par l’implication fusionnelle à l’égard des patients, assortie de reconnaissance de la part des autres. Au vu des résultats, l’utilisation d’un questionnaire basé sur le modèle de Siegrist et adapté au métier d’infirmier(e)s, apparait être une voie d’approche intéressante à la prévention des risques de burnout.