par Hellemans, Catherine ;Karnas, Guy
Référence Psychologie du travail et des organisations, 4, 1-2, page (27-43)
Publication Publié, 1998
Article révisé par les pairs
Résumé : Karasek propose un modèle bidimensionnel de « gestion du stress des contraintes au travail ». Les dimensions sont la latitude de décision dont dispose le travailleur et les demandes psychologiques auxquelles il doit faire face. Son modèle l’amène à définir quatre situations de travail, qu’il associe à différentes tensions mentales, et à différentes professions. Dans cet article, nous présentons une étude plus approfondie de ces liens par des méthodes multivariées. Les résultats montrent : (1) une structure factorielle différente de celle du modèle de Karasek, (2) la relation très significative des demandes psychologiques de type « production » avec les différents niveaux de stress perçu, (3) le rapport très significatif de l’autonomie dans le travail avec la position hiérarchique