par Amiel, Alban 
;Van De Leemput, Cécile
Editeur scientifique Sarnin, Philippe;Kouabenan, Rémi;Bobillier Chaumon, Marc-Eric;Dubois, Marc Alexandre;Vacherand-Revel,
Référence Santé et bien-être au travail, L'Harmattan, Paris
Publication A Paraître, 2013
;Van De Leemput, Cécile Editeur scientifique Sarnin, Philippe;Kouabenan, Rémi
;Bobillier Chaumon, Marc-Eric;Dubois, Marc Alexandre;Vacherand-Revel, Référence Santé et bien-être au travail, L'Harmattan, Paris
Publication A Paraître, 2013
Partie d'ouvrage collectif
| Résumé : | Résumé: Selon les dimensions habituelles des modèles d’acceptation des technologies (utilité perçue, facilité d’utilisation perçue, fréquence d’usage), l’étude s’intéresse aux facteurs d’acceptabilité d’un système intégré d’e-RH auprès de managers et d’employés travaillant dans une entreprise internationale. L’étude par questionnaire auprès de 999 travailleurs situés en Europe et aux USA a montré que les perceptions d’utilisabilité et d’utilité sont relativement bonnes, avec des différences importantes selon l’entité géographique, selon la maîtrise linguistique et suivant les modules concernés. Abstract: From traditional dimensions of Technology Acceptance models (perception of usefulness, perception of ease of use, frequency of use), the study concerns the acceptance criteria for an integrated system of e-HRM. The study is conducted by questionnaire to 999 managers and employees working in an international company, located in Europe and the USA. The results show that perceptions of usability and usefulness are relatively good, with significant differences according to geographical entities, according to English linguistic levels and dependent to the e-HRM modules. |
