Ouvrages édités à titre de seul éditeur ou en collaboration (1)
  1. 1. Closon, C., & Lourel, M. (2013). L'interface vie travail - vie privée: Questions en chantier. Paris: L'Harmattan.
    2.   Parties d'ouvrages collectifs (9)
  2. 1. Aguirre-Sánchez-Beato, S., Closon, C., & Sarter, E. (2021). Genre, identité de genre et orientation sexuelle:: La normativité examinée par les psychologies expérimentale et discursive. In V. Yzerbyt, I. Roskam, & A. Casini (Eds.), Les psychologies du genre: Regards croisés sur le développement, l'éducation, la santé mentale et la société. Bruxelles: Mardaga.
  3. 2. Closon, C., & Aguirre-Sánchez-Beato, S. (2018). Normes de genre et de sexualité dans la discrimination au travail: au-delà des catégories exclusives. In Psychologie de la discrimination et des préjugés (pp. 89-98). Louvain-la-Neuve: De Boeck Supérieur.
  4. 3. Closon, C. (2013). L'interface vie de travail-vie privée; définitions et outils de mesure. In C. Closon & M. Lourel (Eds.), L'interface vie de travail-vie privée: Questions en chantier. Paris: L'harmattan.
  5. 4. Closon, C. (2013). Conflits de valeurs dans les mécanismes de conciliation travail-famille, travail-vie privée, vie travail-vie citoyenne. In C. Closon & M. Lourel (Eds.), L'interface vie de travail-vie privée: Question en chantier. L'harmattan.
  6. 5. Lourel, M., Hartmann, A., Closon, C., Mouda, F., & Petric-Tatu, O. (2013). Social support and health: an overview of selected theoretical models for adaptation. In Social Support, Gender and Culture, and Health Benefits. Hauppage, New-York.: Sheying. Chen (Ed.) Nova Science Publishers.
  7. 6. Closon, C. (2011). Concilier la vie au travail avec la vie de famille, la vie privée et la vie citoyenne. In A.-M. Vonthron, P. Desrumaux, & S. Pohl (Eds.), ouvrage collectif. Harmattan.
  8. 7. Closon, C., & Pohl, S. (2008). Élaboration et épreuve de validation d’une échelle sur les attentes et les croyances des travailleurs en matière de Responsabilité sociale des entreprises. In N. Pettersen, J.-S. Boudrias, & A. savoie (Eds.), Entre tradition et innovation: comment transformons-nous l’univers du travail?. Québec: Presses Universitaires du Québec.
  9. 8. Closon, C., & Pohl, S. (2008). Contribution à l’étude de l’impact des politiques « pro-familiales » sur l’implication du travailleur à l’égard de l’organisation. In C. Lemoine, A. Balikdjian, N. Kridis, & P. Salengros (Eds.), Psychologie du travail et développement des personnes et des organisations (pp. 24-33). Lille: Editions de l’AIPTLF.
  10. 9. Closon, C., & Karnas, G. (2004). Elaboration et épreuve de validation d’un questionnaire sur les sources de stress au travail. In A. Bastelli, M. Depolo, & F. Fraccaroli (Eds.), La qualité de vie au travail dans les années 2000 (pp. 1201-1207). Bologna: CLUEB.
    11.   Articles dans des revues avec comité de lecture (15)
  11. 1. Willeput, M., & Closon, C. (2024). Sexisme bienveillant en entreprise : perceptions, impacts sur les projections de carrière et stratégies d’adaptation. Humain et Organisation, 8(1), 50-63. doi:10.7202/1110527ar
  12. 2. Pohl, S., Djediat, A., Van Der Linden, J., Closon, C., & Galletta, M. (2023). Work engagement, emotional exhaustion, and OCB-civic virtue among nurses: A Multilevel Analysis of Emotional supervisor support. Frontiers in Psychology, 14. doi:10.3389/fpsyg.2023.1249615
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