Articles dans des revues avec comité de lecture (15)
  1. 3. Aguirre-Sánchez-Beato, S., Closon, C., & Rorive, I. (2020). The Legal Certification of Sex in Belgium over Time. Ideological Effects and Practical Implications. International Journal of Gender, Sexuality and Law, 1(1), 159-192.
  2. 4. Pohl, S., Vonthron, A.-M., & Closon, C. (2019). Human resources practices as predictors of organizational citizenship behaviour: The role of job breadth and organizational support. Journal of Management & Organization, 25(2), 1-15. doi:10.1017/jmo.2017.14
  3. 5. Aguirre-Sánchez-Beato, S., & Closon, C. (2019). Trans-Inquiring into Gender and Sexuality Constructions in Belgian Workplaces.: Tensions between indifference, diversity and difference. Tijdschrift voor genderstudies, 21(4), 341-359.
  4. 6. Closon, C., De Cock, V., & Aguirre-Sánchez-Beato, S. (2018). L'excellence a-t-elle un genre ? Sextant (Bruxelles), 35, 55-70.
  5. 7. Closon, C., & Rorive, I. (2016). Ce que le genre fait au droit - Recension. Revue française de droit constitutionnel,(108), 981-986.
  6. 8. Closon, C., Leys, C., & Hellemans, C. (2015). Perceptions of Corporate social responsibility, organizational commitment and job satisfaction. Management research, 13(1), 31-54. doi:10.1108/MRJIAM-09-2014-0565
  7. 9. Lourel, M., Petric-Tatu, O., Gros, F., Closon, C., Rioux, L., & Desrumaux, P. (2015). Counseling and life trajectories in France: research and perspective for the individual parenthood. Advances in cancer research, 4(4), AIR.2015.081, 265-268.
  8. 10. Closon, C. (2014). Rôle et intérêt des organisations dans l'articulation de la vie professionnelle et de la vie privée. L'Observatoire,(78), 20-23.
  9. 11. Hellemans, C., & Closon, C. (2013). Intention to Remain at Work until Legal Retirement Age: A Comparative Analysis Among Different Age Subgroups of Employees. Europe's Journal of Psychology, 9(3). doi:10.5964/ejop.v9i3.610
  10. 12. Closon, C. (2010). L’impact de la satisfaction des travailleurs à l’égard de la performance sociale de leur entreprise sur le soutien organisationnel perçu, l’implication organisationnelle et la satisfaction travail des travailleurs. La Revue des sciences de gestion, 241, 67-74.
  11. 13. Closon, C. (2009). Interface travail–hors travail: la satisfaction et la perception des politiques d’aide à la conciliation, des variables déterminantes ? Pratiques psychologiques, 15(2), 203-212.
  12. 14. Closon, C. (2009). La perception de la responsabilité sociale des Entreprises: adaptation et validation française de l’échelle de Maignan et Ferrell, 1999. Psychologie du travail et des organisations. doi:10.1016/S1420-2530(16)30131-5
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