Mémoire
| Résumé : | Actuellement, la discrimination à l'embauche demeure un sujet d'actualité. Dans le monde du travail, la ségrégation peut s'opérer à différents stades de la relation de travail : lors de la phase de sélection, durant l'exécution du contrat de travail et pour terminer lors de la rupture du contrat de travail. Afin de cibler mon sujet, j'ai décidé de me focaliser sur la phase de recrutement .En dépit des politiques anti-discriminatoires mises en place par les pouvoirs publics , les discriminations basées sur des critères protégés par la loi persistent . Toutefois, certaines entreprises sont plus favorables en matière d'égalité de traitement , bien qu'elles bénéficient déjà d'une certaine renommée. Un de mes objectifs est de comprendre ce qui motive ces entreprises qui tendent vers une égalité des chances sur le marché du travail. D'après les différents articles passés en revue , un des aspects de la discrimination à l'embauche relève notamment du faible niveau de qualification des individus. Néanmoins, nous pouvons constater qu'en dépit de la qualification des travailleurs, cette discrimination persiste et a été mise en évidence avec la méthode "testing". Cette dernière, dont l'efficacité peut être remise en cause, permettrait de mesurer les phénomènes discriminatoires . À partir de tout ces élèments , mon questionnement est le suivant : Comment expliquer la discrimination à l'embauche lors de la phase du recrutement sur le marché du travail des personnes qualifiées en dépit des mesures mise en place par les pouvoirs publics en matière de luttes anti-discriminatoires ? Dans un second temps, il serait intéressant de se pencher sur des solutions permettant de parvenir à une entreprise plus inclusive favorisant l'égalité des chances à tous. En d'autres termes, il s'agit d'optimiser le recrutement afin de lutter contre les phénomènes discriminatoires à l'embauche. |
