Mémoire
| Résumé : | La fusion-acquisition et le télétravail obligatoire sont tous les deux des concepts qui caractérisent un changement organisationnel. L’objectif de cette étude sera d’évaluer, grâce à une mobilisation théorique et des données empiriques, la gestion de la communication gérée par les ressources humaines dans la mise en œuvre de ces notions. Et par ailleurs, de savoir s’il peut y avoir de possibles synergies entre celles-ci. |
