Mémoire
| Résumé : | La pandémie du COVID contraint un très grand nombre d’entreprises à revoir leur mode d’organisation. Le télétravail constitue actuellement une des modalités de travail privilégiée face à la crise sanitaire. Cette manière de travailler n’est donc pas toujours librement choisie par le travailleur. Les risques psychosociaux liés au télétravail, notamment en termes d’isolement, de surcharge de travail ou encore d’épuisement professionnel sont donc sans doute bien plus conséquents au vu du contexte de crise dans lequel il a été mis en place.Quels sont les risques psychosociaux associés au télétravail en situation de crise sanitaire ? Comment l’employeur peut-il identifier ces risques ? Comment peut-il prévenir l’apparition de ces risques ?La question de recherche de notre mémoire est la suivante : comment les employeurs peuvent-ils prévenir les risques psychosociaux liés au télétravail suite à la pandémie du COVID. |
