Mémoire
| Résumé : | Il y a encore quelques années, la fonction publique séduisait et attirait beaucoup de monde. D’ailleurs, le titre de fonctionnaire était presque prestigieux mais surtout rassurant car, en comparaison avec le secteur privé, le fonctionnaire ne risquait pas de perdre son emploi. De plus, quelles que soient les conditions de travail, les gens ne démissionnaient pas. Or, aujourd’hui les générations Y et Z démissionnent plus facilement et plus souvent. Elles n’hésitent pas à changer d’emploi pour satisfaire leurs besoins. Partant du postulat que la sécurité de l’emploi reste un élément très attractif, et en admettant que nombreux sont ceux qui souhaitent faire carrière dans la fonction publique, nous avons essayé d’étudier la politique RH dans les administrations communales pour comprendre si les conditions de travail et le statut des employés communaux ont une influence sur leur départ ?Bien que le statut joue un rôle important, de par la différence juridique et les avantages qu’il peut avoir entre les agents contractuels et les agents statutaires, il ressort de cette étude que d’autres facteurs entrent en ligne pour justifier les nombreux départs volontaires (démissions). Notamment les conditions de travail, le salaire, le manque de considération, la charge de travail, … |
