Mémoire
| Résumé : | J’ai décidé d’exposer la réalité des entreprises qui décident d’entrer en phase de restructuration et des licenciements collectifs engendrés. J’aimerais dans ce cadre arriver à saisir l’implication, le rôle et les compétences des RH dans de tels projets de restructuration. J’y ai trouvé là un sujet révélateur pour un futur collaborateur RH, qui se verrait lancé dans un projet aussi complexe que la restructuration. D’où ma question problématique de départ : quelle est la place de la fonction Ressources Humaines dans l’entreprise en restructuration accompagnée de licenciements collectifs ? Le cas d’une entreprise du secteur des télécommunications et de ses travailleurs. Dans un souci de pertinence des réponses et informations récoltées, il s’agira de se limiter sur la nature de ces restructurations-là. Entre dimension juridique, économique/financière et sociale, il s’agira finalement d’éclairer la valeur ajoutée de la fonction RH et de la positionner à sa juste valeur entre ces dimensions. L’environnement pousse nos entreprises à changer de structure, nous devons en tant que futurs acteurs dans l'entreprise saisir la nature des ces changements. |
