Mémoire
| Résumé : | Notre étude s’inscrit dans la perspective du débat lancé en France en 2008, sur la question de la manifestation de la liberté religieuse au travail dans le contexte du licenciement d’une employée de la crèche baby Loup. Ce débat a été à la base de la révision du Code du travail français avec l’insertion de l’article L.1321-2-1, reconnaissant aux employeurs du secteur privé la possibilité d’introduire une clause de neutralité en respectant certaines conditions.Ce débat s’est poursuivi en Europe (CJUE) et en Belgique. De manière générale, en Europe, et même en Belgique, les travailleurs assurant un service public, sont automatiquement soumis au principe de neutralité. Cependant, dans les entreprises privées, les salariés sont libres de manifester leur liberté religieuse. Toutefois les employeurs ont la possibilité de restreindre cette liberté pour certaines raisons. |
