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Répartition sexuée du travail dans les entreprises congolaises. Entre inégalités, exclusion sociale, respect des coutumes et engagement pour le développement.

par Wetshodima Yole Yalonga, Vo
Président du jury Decharneux, Baudouin
Promoteur Nahavandy, Firouzeh
Publication Non publié, 2021-02-08

Thèse de doctorat

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Résumé :

La question de la parité et singulièrement de la répartition sexuée du travail a été toujours au cœurde débats passionnants.En R. D. Congo l’opposition entre les sexes masculin et féminin dans le monde du travail esttoujours d’actualité.Cette opposition entraine par voie de conséquence de la discrimination, de l’exclusion et par de là,des inégalités sociales.Dans cette étude, nous voulons montrer le fait que ces irrégularités est une suite logique desreprésentations sociales en dépourvu de l’un ou de l’autre sexe. Car elles prennent pour point dedépart les traditions et les coutumes souvent immuables.