par Maron, Leila 
;O'Dorchai, Sile Padraigin ;Meulders, Danièle
Référence Brussels economic review, 51, 2/3, page (347-364)
Publication Publié, 2008
;O'Dorchai, Sile Padraigin ;Meulders, Danièle Référence Brussels economic review, 51, 2/3, page (347-364)
Publication Publié, 2008
Article révisé par les pairs
| Résumé : | RESUME : Les congés parentaux sont en Europe principalement pris par les mères, renforçant ainsi les inégalités entre femmes et hommes sur le marché du travail. La littérature économique reflète bien le débat qui peut s’engager à ce sujet, elle est présentée dans cet article et sert de contexte à l’analyse du système belge. Le système de congé parental belge a pour qualités d’être individualisé, les droits aux congés ne sont pas transférables entre les parents, et sa durée est courte. Le dispositif pourrait être amélioré par l’instauration d’une compensation proportionnelle au salaire. Une offre publique de garde d’enfants suffisante et de qualité reste cependant la politique primordiale à développer puisqu’elle n’entraîne pas d’effets négatifs sur l’emploi féminin. |
| ABSTRACT : All over Europe, parental leaves are essentially taken by women which leads to perpetuate gender inequalities in the labour market. The economic literature illustrates the issues at stake and is presented in this article to contextualise the analysis of the Belgian parental leave system. The Belgian parental leave system has two strong features: it is individualised the right to parental leave is non-transferable between parents and it offers a relatively short leave. The system could be improved by the implementation of a wage-related payment. However, priority should be given to sufficient provision of quality childcare given that this policy does not entail any negative effects on women’s employment. |
