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Exigences de travail, capacités de travail et besoins de récupération

par Hellemans, Catherine
Référence Concilier vie au travail / Hors travail(24 mars 2011: Lyon), Journée d’étude GREPSYT "Concilier vie au travail / Hors travail ", GREPSYT, http://asso.univ-lyon2.fr/grepsyt/spip.php?article10
Publication Publié, 2011

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Résumé :

La conciliation vie de travail, vie hors travail ne peut s’entendre que si le travail n’est pas à ce point contraignant qu’il nécessiterait de longs moments de récupération avant de pouvoir se lancer dans les activités de la vie hors travail. Autrement dit, pour pouvoir envisager une vie hors travail d’une qualité suffisamment correcte, il y a lieu de considérer ce que sont les exigences de travail imposées au travailleur et ses capacités personnelles à les affronter. En Belgique, le SPF (Ministère) Emploi, Travail et Concertation sociale a mis au point, avec l’aide de différents chercheurs, un questionnaire, le VOW / QFT, qui a pour but d'étudier comment le travailleur perçoit et vit l’équilibre entre ses propres caractéristiques et les exigences auxquelles il est confronté. L’objectif de cette intervention est de présenter brièvement certains résultats que cet outil a permis d’obtenir auprès de plus de 1800 travailleurs belges de 45 ans et plus, issus de divers secteurs d’activités. Les résultats des analyses mettent en évidence des différences significatives à très significatives en fonction de l’âge seulement pour certains dimensions liées au travail : avec l’avancée en âge, si le rythme et la quantité de travail perçues ne paraissent pas différents, si les difficultés perçues face aux changements dans les tâches apparaissent même diminuer pour les plus âgés, les plus de 50 ans rapportent par contre ressentir moins de plaisir au travail, et plus de besoin de récupération après le travail que les autres. Plaisir au travail et besoin de récupération sont en fait fortement corrélés (négativement pour l’un, positivement pour l’autre) avec les soucis de santé des travailleurs de 45 ans et plus. Ainsi, cette contribution met en exergue l’importance de la prise en considération d’un large panel de dimensions en rapport avec le travail, pour nourrir les discussions portant sur les conditions d’une bonne conciliation vie de travail, vie hors travail.