Harcèlement moral au travail et intervention des témoins. Justifications différentielles de l'action à l'inaction en passant par l'ambivalence.

Lucas, Emeline; Hellemans, Catherine

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Harcèlement moral au travail et intervention des témoins. Justifications différentielles de l'action à l'inaction en passant par l'ambivalence.

par Lucas, Emeline

;Hellemans, Catherine

Référence (10-13 juillet 2016: Bruxelles), Livre des résumés du XIXème congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF)
Publication Publié, 2016

Abstract de conférence

Détails

Titre:	Harcèlement moral au travail et intervention des témoins. Justifications différentielles de l'action à l'inaction en passant par l'ambivalence.
Auteur:	Lucas, Emeline; Hellemans, Catherine
Informations sur la publication:	(10-13 juillet 2016: Bruxelles), Livre des résumés du XIXème congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF)
Statut de publication:	Publié, 2016
Sujet CREF:	Psychologie du travail
	Psychologie du personnel
	Psychologie des organisations
Langue:	Français

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