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Représentation des compétences des travailleurs de 50 ans et plus par leurs collègues plus jeunes: Etude comparative dans trois institutions publiques belges

par Hellemans, Catherine
Editeur scientifique Kridis, Nourredine;Balikdjian, Alexandra ;Salengros, Pierre ;Lemoine, Claude
Référence Identité et diversité dans le monde du travail, Editions de l'AIPTLF, Lille, Vol. 1, page (159-168)
Publication Publié, 2008

Partie d'ouvrage collectif

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Résumé :

L’objectif de cette recherche est d’analyser les compétences des travailleurs de 50 ans et plus, telles qu’elles sont perçues par leurs collègues plus jeunes (allo-représentation ou stéréotype), mais aussi par eux-mêmes (auto-représentation). Selon les résultats de notre enquête (n = 1471, dont 1037 répondants de moins de 50 ans et 421 répondants de 50 ans et plus), il ne semble pas que les travailleurs, tous âges confondus, attribuent aux travailleurs de 50 ans et plus des stéréotypes péjoratifs ; il ne semble pas non plus que les travailleurs de 50 ans et plus « s’auto-stigmatisent ». Par contre, il est apparu des différences significatives dans les auto-représentations des travailleurs de 50 ans et plus, en fonction de leur état de santé perçu et de leurs conditions de travail perçues.