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The Feeling of Discrimination and Job-Market Entry in France

par Joseph, Olivier;Lemière, Séverine;Lize, Laurence;Rousset, Patrick
Référence Brussels economic review, 56, 1, page (5-42), 1
Publication Publié, 2013

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Résumé :

ABSTRACT:This research focuses on individuals who consider they have been victims of discrimination inFrance. The aim is to look at the feeling of discrimination young people may feel due to their“foreign origin” and to assess its links on career paths, seven years after leaving school in 1998.We used the method for clustering self-organising maps, supplemented by an econometricanalysis to distinguish eight major classes of career pathways. The aim is to see how the fact ofdeclaring having suffered discrimination may influence the professional situation of these youngadults. By looking at both the time it takes to get a stable job and the quality of entry into thelabour market, we were able to identify certain trends which differentiate the experiences ofyoung persons of foreign origin suffering discrimination from those of other youths: the formerneed more time to get a steady job, while the quality of their work is lower and they may alsosuffer from both these disadvantages. Qualitative interviews were conducted with young peopledeclaring discrimination in order to complement our statistical results. All the results show thatthe link between discrimination and career path is not so strong as one might think.

RESUME:Cette étude porte sur des jeunes qui ont ressenti des discriminations en raison de leur origineétrangère en France. Nous avons mobilisé une enquête qui a suivi pendant sept ans l’évolution dela situation professionnelle des jeunes sortis du système éducatif en 1998. A partir de cetteenquête, nous avons construit une typologie (méthode de regroupement des cartes d’autoorganisation),complétée par une analyse économétrique. Nous cherchons à montrer en quoi lefait de se déclarer victime de discrimination peut avoir une influence sur la positionprofessionnelle de ces jeunes adultes. En étudiant conjointement la durée d’accès à l’emploistable et la qualité de l’insertion professionnelle, nous repérons certains liens qui différencientles trajectoires des jeunes d’origine étrangère victimes de discrimination de celles des autresjeunes : un retard dans l’accès à l’emploi stable, une moindre qualité de l’emploi ou encore uncumul des désavantages. Des entretiens qualitatifs menés auprès de certains jeunes se déclarantdiscriminés complètent ces résultats statistiques. Néanmoins, les résultats montrent que les liensentre les discriminations ressenties et les trajectoires ne sont pas aussi forts qu’on pourrait lepenser en première analyse.