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Evaluation de la capacité de travail des seniors : l’apport des compétences perçues.

par Hellemans, Catherine
Référence Psychologie du travail et des organisations, 19, 2, page (165-185)
Publication Publié, 2013

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Résumé :

Le Work Ability Index (Ilmarinen, Tuomi & Klockars, 1997; Ilmarinen, 2007) est un outil validé fort utilisé dans les recherches épidémiologiques pour mesurer la capacité de travail des seniors. Alors que le WAI est relativement centré sur la santé, le VOW/QFT (Hellemans, 2010, 2011) vise à élargir la notion de capacité de travail à celles de compétences, au-delà de la question des capacités fonctionnelles. Cette contribution vise ainsi à tester les convergences et divergences entre le WAI et les deux indices de capacité de travail du VOW/QFT, ainsi que leurs prédicteurs respectifs. Les analyses menées auprès de 254 travailleurs soumis aux visites médicales ont montré notamment que les scores au WAI et à l’évolution des capacités du VOW/QFT sont fort corrélés de manière générale et chez les ouvriers, mais pas chez les employés. Les résultats mettent en évidence l’intérêt de tenir compte des compétences perçues pour l’évaluation de la capacité de travail chez les employés.