Mémoire
| Résumé : | Cette recherche est une tentative de contribution à l'étude du workaholism. L'objectif de cette recherche est triple : le premier but est de vérifier la nature des antécédents du workaholism, le second est de contribuer à l'étude sur la relation entre le workaholism et l'engagement au travail, et enfin le troisième est de déterminer l'impact du workaholism sur les conflits entre la vie travail et la vie hors-travail. Il s'agit d'une étude de nature empirique qui s'appuie sur un questionnaire mesurant les tendances workaholiques du répondant, son engagement au travail ainsi que le niveau de conflits qu'il vit entre sa vie professionnelle et sa vie privée. Afin d'évaluer au mieux ces trois concepts, la population des employés ayant de hautes responsabilités au travail a été choisie en raison de leur rapport au temps de travail et de leurs frontières peu tracées entre le domaine travail et le domaine hors-travail. Ainsi, l'échantillon se compose de 108 travailleurs belges (hommes et femmes) provenant de tous horizons. La plupart sont ingénieurs (les autres ont une fonction similaire) et ont des responsabilités de projet et/ou d'équipe. Les résultats de cette étude permettent de confirmer ou infirmer des résultats d'études antérieures et apportent aussi de nouvelles connaissances sur les concepts étudiés. De plus, ils remettent en question l'échelle majoritairement utilisée dans la recherche sur le workaholism et mettent en évidence que les liens entre le workaholism et l'engagement au travail sont plus nombreux que ce que la littérature suggère. |
