par Hellemans, Catherine 
Référence Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail, 17, 1, page (4-26), (Canada)
Publication Publié, 2012
Référence Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail, 17, 1, page (4-26), (Canada)
Publication Publié, 2012
Article révisé par les pairs
| Résumé : | L’analyse de la littérature relève l’existence d’un double discours, plus ou moins valorisant, à l’égard des seniors. L’objet de cette contribution est d’analyser les représentations que les seniors ont d’eux-mêmes, ainsi que les représentations véhiculées par leurs collègues plus jeunes. Il s’agit ensuite de déterminer dans quelle mesure l’engagement au travail influe sur les valences des représentations à l’égard des seniors. La recherche s’est déroulée par questionnaire auprès de travailleurs de différentes catégories d’âge, dans le secteur public. Les résultats principaux mettent en évidence que (1) les seniors n’ont pas tendance à se dévaloriser, (2) plus les travailleurs sont jeunes, plus leurs représentations des seniors sont défavorables, (3) les travailleurs plus engagés affectivement à l’égard de leur organisation ont des représentations plus favorables vis-à-vis des seniors, et (4) les travailleurs qui envisagent leur travail comme instrumental voient les seniors comme moins efficaces, plus rigides, moins capables de s’adapter et moins dynamiques intellectuellement. Cet ensemble de résultats semble indiquer que l’attribution de stéréotypes vis-à-vis des seniors de la part des travailleurs plus jeunes est liée à l’existence d’un phénomène d’auto-projection dans l’avenir. |
